Organisation
Syncore ist ein europäischer Anbieter automatisierter und integrierter Logistiklösungen und unterstützt seine Kunden dabei, ihre Logistikprozesse mithilfe von Technologien wie AutoStore, Geek+ AMRs und Movu Atlas Paletten-Shuttle-Systemen zu optimieren.
Mit der Einführung von Syncore als einheitlicher Marke bauen wir unsere starke und unverwechselbare Marktposition in Europa weiter aus. Mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Polen und Österreich verbinden wir lokale Expertise mit einem skalierbaren internationalen Ansatz.
Als Teil der Royal Reesink Gruppe – einem internationalen Unternehmen mit rund 2.600 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 1,48 Milliarden Euro – bietet Syncore die Stabilität eines etablierten Unternehmens sowie die Dynamik und den Ehrgeiz einer wachsenden Marke.
Personalmanagement bei Syncore
Du bist eine erfahrene HR-Fachkraft und möchtest strategisches HR Business Partnering mit operativem Recruiting verbinden? Du arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld und möchtest die Entwicklung von Mitarbeitenden und Unternehmen aktiv mitgestalten?
Zur Unterstützung unseres weiteren Wachstums in Deutschland suchen wir einen engagierten und ambitionierten HR Business Partner & Talent Acquisition Specialist.
In dieser vielseitigen Position arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, gewinnst qualifizierte Talente für Syncore und begleitest unsere Mitarbeitenden während ihrer beruflichen Entwicklung. Gleichzeitig trägst du dazu bei, unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und ein professionelles, engagiertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Als HR Business Partner & Talent Acquisition Specialist sind Sie die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in unserer deutschen Organisation.
Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet. Abhängig vom weiteren Personalbedarf und einer für beide Seiten erfolgreichen Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis über diesen Zeitraum hinaus zu verlängern.
You will play a key role in attracting talent, supporting managers on people-related challenges and helping employees perform, develop and grow. During the coming period, recruitment will be a major focus area as we continue to strengthen and expand our German operations.
Eine zentrale Aufgabe dieser Position ist es, qualifizierte Talente für Syncore zu gewinnen, Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen zu unterstützen und Mitarbeitende in ihrer Leistung und beruflichen Entwicklung zu begleiten.
In der kommenden Zeit liegt ein besonderer Schwerpunkt auf dem Recruiting, da wir unsere Aktivitäten in Deutschland weiter ausbauen und stärken.
Ihre Aufgaben
Talent Acquisition & Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung wird einer Ihrer Hauptschwerpunkte sein. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Aufnahme des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding
- Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln
- Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien für technische Positionen sowie Stellen in den Bereichen Engineering, Projektmanagement und Service
- Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
- Proaktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Social Recruiting, Networking und Direct Search
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe;
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses;
- Koordination externer Personalvermittlungen und Executive-Search-Partner;
- Weiterentwicklung der Employer-Branding-Aktivitäten auf dem deutschen Markt;
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses;
- Monitoring relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Ergebnisse
HR Business Partnering
In dieser Funktion sind Sie eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Beratung von Führungskräften zu personalbezogenen Fragestellungen und zum Performance Management;
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Mitarbeiterführung und Leadership;
- Begleitung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Teamleistung;
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen;
- Mitwirkung bei der Personalplanung und Organisationsgestaltung;
- Beitrag zu einer positiven, kooperativen und leistungsstarken Unternehmenskultur;
- Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und Wachstumsinitiativen.
Employee Lifecycle Management
Sie begleiten unsere Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR-Dokumenten;
- Koordination des Onboardings und Unterstützung bei der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender;
- Begleitung von Probezeitgesprächen und vertragsbezogenen Prozessen
- Unterstützung beim Abwesenheitsmanagement sowie bei Maßnahmen zur Wiedereingliederung und Rückkehr an den Arbeitsplatz;
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten und Personalakten;
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen;
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen.
HR-Projekte & Organisationsentwicklung
Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation mit. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen und -Projekte;
- Mitwirkung beim Talentmanagement und bei der Nachfolgeplanung;
- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung des Engagements;
- Unterstützung bei der Harmonisierung von HR-Prozessen innerhalb unserer europäischen Organisation;
- Mitwirkung an Programmen zur Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur;
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen bei HR-Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen.
Arbeitsrecht & Compliance
In dieser Funktion tragen Sie dazu bei, dass unsere HR-Arbeit rechtskonform und professionell umgesetzt wird. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Sicherstellung der Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben;
- Beobachtung aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht und relevanter HR-Vorschriften;
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen;
- Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern bei Bedarf;
- Sicherstellung hoher Standards bei HR-Prozessen, Richtlinien und Dokumentation.
Ihr Profil
Sie sind HR-Profi, übernehmen gerne Verantwortung und bauen vertrauensvolle Beziehungen innerhalb der Organisation auf. Sie bringen mit:
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management;
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft;
- Eine proaktive und unternehmerische Denkweise;
- Eine pragmatische Hands-on-Mentalität;
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit;
- Sehr gute Organisations- und Planungsfähigkeiten;
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig eng mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten;
- Echte Begeisterung dafür, Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden;
- Fließende Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse;
- Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.
Bildung
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet;
Zusätzliche HR-Qualifikationen oder Zertifizierungen sind von Vorteil.
Erforderlich
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich;
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting und in der Talentgewinnung;
- Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften aus technischen Bereichen, Engineering, Projektmanagement oder Service;
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu HR- und Personalthemen;
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts;
- Erfahrung in einem dynamischen und schnelllebigen Unternehmensumfeld.
Von Vorteil
- Erfahrung in der Intralogistik, Automatisierung, im Engineering, in der Industrietechnik, Produktion oder im technischen Service;
- Erfahrung in der Betreuung von Field-Service- oder projektorientierten Organisationen;
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld;
- Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Change-Management-Initiativen;
- Erfahrung in der HR-Administration sowie mit Prozessen rund um Lohn und Gehalt ist von Vorteil..
Das bietet Syncore
- Eine zentrale HR-Position in einem wachsenden internationalen Unternehmen;
- Eine vielseitige und abwechslungsreiche Rolle, die HR Business Partnering und Talent Acquisition miteinander verbindet;
- Die Möglichkeit, Mitarbeitende, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten;
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa;
- Ein unternehmerisches Umfeld mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen;
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung;
- Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Arbeitsbedingungen:
- Ein engagiertes und unterstützendes Team;
- Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewirken, sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bei Syncore.
Kontakt
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu gehen und die Zukunft von Syncore Deutschland mitzugestalten? Möchten Sie mehr über diese Stellenausschreibung erfahren? Bitte wenden Sie sich gerne an Marnix van Wely (HRM-Manager bei Syncore) unter +31 6 2364 7401 oder senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an marnix.vanwely@syncore.com.
