Organizacja
Syncore jest jednym z wiodących dostawców zintegrowanych rozwiązań automatyki magazynowej — od niezawodnych systemów składowania palet po w pełni zautomatyzowane systemy towar–do–człowieka, wykorzystujące technologie takie jak AutoStore, autonomiczne roboty mobilne Geek+ (AMR) oraz paletowe systemy wahadłowe Movu atlas.
Firma ma oddziały w Niemczech, Holandii, Polsce i Austrii. W grupie Royal Reesink odpowiada za obszar rozwiązań intralogistycznych. Royal Reesink to międzynarodowa grupa zajmująca się dystrybucją i świadczeniem usług serwisowych, z siedzibą w Holandii, zatrudniająca 2600 osób i osiągająca roczne obroty na poziomie 1,4 mld euro.
HR w Syncore
Masz doświadczenie w HR i lubisz łączyć strategiczne wsparcie biznesu z prowadzeniem rekrutacji? Dobrze odnajdujesz się w międzynarodowym środowisku, w którym możesz realnie wpływać na rozwój pracowników i wyniki firmy? Szukamy ambitnej i energicznej osoby na stanowisko partnera biznesowego HR i specjalisty ds. pozyskiwania talentów, która wesprze dalszy rozwój naszej działalności w Niemczech. W tej dynamicznej roli o szerokim zakresie odpowiedzialności będziesz ściśle współpracować z menedżerami, pozyskiwać najlepszych kandydatów, wspierać pracowników na kolejnych etapach kariery oraz współtworzyć organizację wyróżniającą się profesjonalizmem, zaangażowaniem i wysoką skutecznością.
Jako Partner Biznesowy HR i Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będziesz zaufanym doradcą w sprawach personalnych dla menedżerów i pracowników naszej organizacji w Niemczech. Początkowo oferujemy umowę o pracę na rok. Możliwość jej przedłużenia będzie zależeć od potrzeb biznesowych oraz satysfakcji obu stron ze współpracy.
Odegrasz kluczową rolę w realizacji takich celów jak pozyskiwanie talentów, wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz poprawa efektywności pracy i rozwój zawodowy pracowników. W najbliższym okresie rekrutacja będzie jednym z głównych priorytetów w związku z dalszym umacnianiem i rozwojem naszej działalności w Niemczech.
To stanowisko o dużym znaczeniu dla organizacji, łączące rekrutację, doradztwo HR, relacje z pracownikami, rozwój organizacyjny i wspieranie zmian. Będziesz podlegać bezpośrednio menedżerowi ds. HR w Syncore oraz ściśle współpracować z lokalną kadrą zarządzającą, pracownikami i zespołami HR w całej Europie. Twoim miejscem pracy będzie nasze biuro w Offenau.
Główne obowiązki
Pozyskiwanie talentów i rekrutacja
Rekrutacja będzie jednym z głównych obszarów Twojej odpowiedzialności. Do Twoich zadań będzie należeć:
- Zarządzanie całym procesem rekrutacji – od przyjęcia zapotrzebowania na zatrudnienie po skuteczne wdrożenie nowego pracownika;
- Współpraca z menedżerami odpowiedzialnymi za zatrudnienie w celu określenia bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych;
- Opracowywanie skutecznych strategii rekrutacyjnych dla stanowisk technicznych, inżynieryjnych oraz związanych z realizacją projektów i serwisem;
- Tworzenie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę i kampanii rekrutacyjnych;
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, sieci kontaktów zawodowych oraz wyszukiwania bezpośredniego;
- Budowanie bazy potencjalnych kandydatów i utrzymywanie z nimi relacji z myślą o przyszłych potrzebach rekrutacyjnych;
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wspieranie wszystkich etapów procesu selekcji kandydatów;
- Koordynowanie współpracy z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi oraz firmami specjalizującymi się w rekrutacji kadry zarządzającej (executive search);
- Rozwijanie działań budujących wizerunek Syncore jako pracodawcy na rynku niemieckim;
- Dbanie o jak najlepsze doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji;
- Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności rekrutacji (KPI) i stałe doskonalenie skuteczności procesów rekrutacyjnych.
Wsparcie biznesu w obszarze HR
Będziesz zaufanym doradcą dla menedżerów i pracowników. Do Twoich zadań będzie należeć:
- Doradzanie menedżerom w zakresie relacji z pracownikami oraz zarządzania efektywnością pracy;
- Wspieranie kadry kierowniczej w doskonaleniu umiejętności zarządzania zespołami i rozwijaniu kompetencji przywódczych;
- Wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem organizacji i zwiększaniem efektywności zespołów;
- Wspieranie menedżerów w prowadzeniu ocen okresowych i rozmów rozwojowych z pracownikami;
- Udział w planowaniu zatrudnienia i kształtowaniu struktury organizacyjnej;
- Współtworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej opartej na współpracy i nastawionej na osiąganie wysokich wyników;
- Wspieranie menedżerów podczas zmian organizacyjnych oraz realizacji inicjatyw związanych z rozwojem firmy.
Wsparcie pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia
Będziesz wspierać pracowników przez cały okres ich pracy w firmie. Do Twoich zadań będzie należeć:
- Przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz dokumentacji kadrowej;
- Koordynacja wdrożenia nowych pracowników oraz dbanie o ich sprawną integrację z zespołem;
- Wspieranie procesu oceny pracowników w okresie próbnym oraz obsługi umów o pracę;
- Doradztwo w zakresie zarządzania nieobecnościami oraz organizacji powrotów pracowników do pracy;
- Prowadzenie i aktualizowanie ewidencji pracowniczej oraz akt osobowych z dbałością o poprawność danych;
- Dbanie o przestrzeganie zasad i procedur HR;
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej w sprawach HR dla pracowników i menedżerów.
Projekty HR i rozwój organizacji
Będziesz aktywnie uczestniczyć w dalszym rozwoju obszaru HR w naszej firmie. Do Twoich zadań będzie należeć:
- Wspieranie realizacji strategicznych inicjatyw i projektów HR;
- Udział w działaniach związanych z zarządzaniem talentami i planowaniem sukcesji;
- Prowadzenie działań zwiększających zaangażowanie pracowników i sprzyjających ich pozostaniu w firmie;
- Wsparcie dla procesu ujednolicania procesów HR w europejskich strukturach Syncore;
- Udział w programach wspierających rozwój firmy i jej kultury organizacyjnej;
- Identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów, systemów i sposobów pracy w obszarze HR.
Prawo pracy i zgodność z przepisami
Będziesz pomagać w zapewnianiu zgodności działań HR z przepisami oraz dbać o ich profesjonalną realizację. Do Twoich zadań będzie należeć:
- Zapewnianie zgodności działań z niemieckim prawem pracy;
- Monitorowanie zmian w prawie pracy oraz regulacjach dotyczących obszaru HR;
- Doradzanie menedżerom w kwestiach związanych z prawem pracy;
- Współpraca z zewnętrznymi doradcami prawnymi w razie potrzeby;
- Dbanie o wysokie standardy zarządzania procesami HR oraz prowadzenia dokumentacji.
Twój profil
Masz doświadczenie w HR, chętnie bierzesz odpowiedzialność za powierzone zadania i budujesz trwałe relacje w całej organizacji. Wyróżniają Cię:
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność skutecznego przekonywania innych;
- Proaktywna postawa i przedsiębiorcze podejście;
- Praktyczne podejście i aktywne zaangażowanie w realizację zadań;
- Wysokie standardy etyczne oraz dbałość o poufność informacji;
- Bardzo dobre umiejętności organizacji pracy i planowania;
- Samodzielność w działaniu połączona z umiejętnością skutecznej współpracy z różnymi zespołami;
- Pasja do pozyskiwania talentów, wspierania ich rozwoju i zatrzymywania w organizacji;
- Biegła znajomość języka niemieckiego – wymagana;
- Umiejętność swobodnej komunikacji w języku angielskim – wymagana;
- Znajomość języka niderlandzkiego będzie dodatkowym atutem.
Wykształcenie
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania przedsiębiorstwem, psychologii lub na pokrewnym kierunku;
Dodatkowe kwalifikacje lub certyfikaty z zakresu HR będą mile widziane.
Wymagania
- Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR;
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów;
- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów na stanowiska techniczne, inżynieryjne oraz związane z zarządzaniem projektami lub serwisem;
- Doświadczenie w doradzaniu menedżerom w sprawach HR i zarządzania pracownikami;
- Bardzo dobra znajomość niemieckiego prawa pracy;
- Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym o szybkim tempie działania.
Mile widziane
- Doświadczenie w branży intralogistycznej, automatyce, inżynierii, technologiach przemysłowych, produkcji lub usługach technicznych;
- Doświadczenie we wspieraniu organizacji świadczących usługi serwisowe w terenie lub działających w modelu projektowym;
- Doświadczenie w międzynarodowym środowisku biznesowym;
- Doświadczenie w realizacji inicjatyw związanych z rozwojem organizacji i zarządzaniem zmianą;
- Doświadczenie w administracji kadrowej i procesach płacowych będzie szczególnie cenionym atutem.
Co oferuje Syncore
- Kluczową rolę w obszarze HR w rozwijającej się międzynarodowej organizacji.;
- Szeroki i zróżnicowany zakres zadań, łączący wsparcie biznesu w obszarze HR z pozyskiwaniem talentów;
- Znaczący wpływ na rozwój pracowników, kulturę organizacyjną i rozwój firmy;
- Międzynarodową współpracę z koleżankami i kolegami z całej Europy;
- Środowisko sprzyjające przedsiębiorczości, z bezpośrednią komunikacją i sprawnym podejmowaniem decyzji;
- Możliwości rozwoju zawodowego i dalszej kariery;
- Konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjne warunki zatrudnienia;
- Pracę w zaangażowanym zespole, którego członkowie wzajemnie się wspierają;
- Możliwość wywierania realnego wpływu i rozwijania się zawodowo w Syncore.
Kontakt
Chcesz zrobić kolejny krok w swojej karierze w HR i współtworzyć przyszłość Syncore w Niemczech? Potrzebujesz więcej informacji o tym stanowisku? Skontaktuj się z Marnixem van Wely, Menedżerem ds. HR w Syncore, pod numerem +31 6 2364 7401 lub prześlij CV i list motywacyjny na adres marnix.vanwely@syncore.com.
